Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der unsere Fachbereiche kompetent und proaktiv in allen personalrelevanten Themen begleitet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften sowie den verschiedenen HR-Schnittstellen zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

• Sie betreuen und beraten die Ihnen zugeordneten Fachbereiche – mit besonderem Fokus auf Führungskräfte – in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei arbeiten Sie eng mit angrenzenden HR-Schnittstellen wie HR Operations, HR Controlling, Payroll, Personalentwicklung und Recruiting sowie mit der Legal-Abteilung zusammen.

• Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die intensive Begleitung von Personalanforderungen sowie der Personalkostenplanung Ihrer Fachbereiche. Dazu gehört auch die sorgfältige und korrekte Pflege der relevanten Daten im HR-System P&I Loga.

• Die Konzeption und Umsetzung arbeitsrechtlicher Einzelmaßnahmen liegt ebenso in Ihrem Verantwortungsbereich wie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsratsgremien.

• Im Auswahlprozess unterstützen Sie aktiv: von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Teilnahme an Bewerbungsgesprächen bis hin zur Beratung bei der finalen Auswahlentscheidung durch das Management. Zudem begleiten Sie den gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozess in enger Abstimmung mit dem Recruiting.

• Darüber hinaus wirken Sie an unternehmensweiten HR-Projekten sowie an Projekten in Ihrem eigenen Betreuungsbereich mit. Sie stimmen Meilensteine ab, behalten Ziele im Blick und stellen deren Umsetzung sicher.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsrechts, im Personalmanagement, in der Organisationsentwicklung oder über eine vergleichbare Qualifikation und bringen zudem einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit. Idealerweise waren Sie bereits als HR Business Partner in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld tätig.

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz setzen wir voraus. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Personalkostenplanung gesammelt – in jedem Fall bringen Sie eine ausgeprägte Zahlenaffinität mit.

• Eine eigenständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch an Ihre Ergebnisse zeichnen Sie aus. Sie arbeiten lösungsorientiert, bringen Ausdauer mit und bewegen sich sicher in einem kooperativen Arbeitsumfeld.

• Der routinierte Umgang mit digitalen Tools und den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, ist für Sie selbstverständlich und gehört zu Ihrem Arbeitsalltag.